人才投资是回报最高的投资。人才血本与物质血本都是邦民家当的紧要构成一面，相对待物质投资来说，人力血本投资对经济延长更具倍增效应，是回报率最高、最有代价的投资。
现正在有一种说法，人才投资正在农业经济时间是“加数效应”，正在工业经济时间是“倍数效应”，正在学问经济时间是“指数效应”。有人统计，美邦“钢铁大王”卡内基靠投资家当血本成为百万大亨，用了近百年时刻；石油大王洛克菲勒靠投资资源血本成为万万大亨，用了近50年时刻；电脑大王比尔·盖茨靠投资人才血本成为亿万大亨，用了不到十年的时刻，并且微软公司的商场代价已越过具有上百年汗青的通用、福特、克莱斯勒三大汽车公司商场代价的总和。这即是人才投资的代价和魅力所正在！现在，我邦人均GDP正处于从4000美元向8000美元成长的“十字途口”，也正处于“生齿盈余”阶段，处于人才拓荒的黄金时间。捉住这一有利机会，加大人才进入，是改观经济成长式样、完成高出式成长的急切必要。
人才培植和拓荒是一项庞大的编制工程，人才投资必需整合伙源、通常到场，酿成“世人拾柴火焰高”的众元式样。过去，我邦对人才投资的紧要功用剖析还正在差别水准上存正在过错，财务对人才投资还主要不够，熏陶投资占GDP的比重从来正在2%安排踌躇，而日本早正在1965年就达6.8%，近年来经合构制成员邦政府更是高达12%；我邦邦有企业的培训用度按工资总额的1.5%提取，而宇宙繁荣邦度基础抵达5%，美邦军工已抵达15%。可喜的是，走进新世纪，我邦踊跃实践人才计谋，连续加大人才进入，人才投资的级数效应日益清楚云开·全站appkaiyun官网。放眼改日，咱们要接续加大邦度财务性人才进入的力度，确保人才血本进入延长优于物质血本进入延长，并归纳利用财务、税收、贴息等策略杠杆，役使和启发企业加大对人才拓荒的进入，踊跃倡始社会构制和局部以各类形态助助和到场人才拓荒，逐渐创设健康政府、社会、用人单元、局部众元化的人才成长进入机制。
